[灌水]品德在求职过程中算老几？

铁马云雕 · 发表于 2006-4-10 21:14

　　下课了，有个学生向我递了张纸条，上面写着“品德在求职过程中算老几？”我一时语塞。不由得沉思起来。
　　求职时，一个人的学历、从业经验、专业技能、沟通能力、组织能力、心理素质这些与品德比起来，有人搞过调查，在学生看来品德是排在其他末位的。只有14.5％的应届大学毕业生认为，“品德”会对求职有帮助。在他们中的大多数人看来，专业能力（49.2％）、沟通能力（43.2％）、适应能力（41.4％）、心理素质（32.6％）和组织能力（15.8％）才是找工作的必备素质。
　　其实用人单位对求职者“品德”的要求远远高于“专业技能”、“社会经历”、“学校名气”和“学历”等等。有些公司列出的首要条件就是，“具有良好的个人操守，勤奋敬业”。
　　问题是“品德”量化测评较难，没有其他的要素来得直观。也有很多公司没有把品德放在突出的位置上。这与我们全社会的荣辱观导向不力有关。
　　假文凭现象之所以出现，政绩工程之所以得宠，品德末位之所以为学生认同，这些是值得我们用人单位和教育者深思的。

涵馨 · 发表于 2006-4-10 21:16

是的，品德开始是忽略的。但是，时间长了，品德的重要性会显现出来，我认为~~

雪飞 · 发表于 2006-4-10 21:25

现在虽然口口声声说把素质教育放在首位，把法制教育作为重点，其实呢，依然是老一套，应试教育还是占据每个人的心，包括学校、教师、家长和学生。
现在的孩子们从两三岁开始入学，于是走进一条漫长的求学路，从一年级开始，整天就趴在教室里摆弄书本。儿童的天性就是玩乐，可是被剥夺了，青少年最重要的是身体发育，可是被残酷的压抑了，青春期最重要的是心理健康教育，可是我们什么时候真正与他们沟通？
有点失望，却还在努力中。

噢也 · 发表于 2006-4-10 21:34

其实品德素质在用人单位聘职过程中并不是末位的,只是对一个人的品德评定和衡量不是面试就可以试出来的.

铁马云雕 · 发表于 2006-4-10 21:36

下面引用由噢也在 2006/04/10 09:34pm 发表的内容：
其实品德素质在用人单位聘职过程中并不是末位的,只是对一个人的品德评定和衡量不是面试就可以试出来的.

讲得很到位.

鹅老石 · 发表于 2006-4-10 21:48

算老幺撒,这个大家都晓得撒~~~~

烟雨朦朦 · 发表于 2006-4-11 11:48

哎~~~~~~~.要是楼主是偶们公司头就好啦~~~~~~~

鬼的眼泪 · 发表于 2006-4-11 12:56

面试的时候或许没什么重要，也可以说无法衡量
但在工作中品德往往是事情成败的重要因素~

噢也 · 发表于 2006-4-11 13:26

下面引用由鬼的眼泪在 2006/04/11 00:56pm 发表的内容：
面试的时候或许没什么重要，也可以说无法衡量
但在工作中品德往往是事情成败的重要因素~

虽然有些公司在面试的时候,也作一些象征性的品德测试,可是终究不一定是有效的,真实的。现在很多求职的学生把面试当成了考试，所以很多东西都是背熟了的。有些大众的问题几乎都有标准答案。不过在实际工作中品德往往是平定一个人，或者重用一个人的关键。

所以有的时候其实在学生的简历上写上党员也是有用的，用人单位不是看你的政治倾向，而是从中看出，至少你的思想品德还有可以，没有什么污点的。

☆妞妞☆ · 发表于 2006-4-11 13:37

下面引用由鹅老石在 2006/04/10 09:48pm 发表的内容：
算老幺撒,这个大家都晓得撒~~~~

和和,偶要是高管,那可得算第一呢~~~

MPV经理人 · 发表于 2006-4-13 01:05

到现在偶终于猪道铁干妈是大学里的老师呀,,HOHO

报上名来 · 发表于 2006-4-13 09:24

一般一般，倒数第三……

焦下客 · 发表于 2006-4-13 09:36

“品德在求职过程中算老几？”
悲哀啊

江上清风 · 发表于 2006-4-13 09:41

品德..就是人品和道德,两者不可缺一,它代表着个人面貌,企业面貌,和国家的尊严.中国人的品德在慢慢的被忽略,替而代之的是发展.改革...我认为品德是第一需要发展和改革!!有待深思啊~~~~~

异天邪 · 发表于 2006-4-13 10:55

一直极为推崇正直与勇敢的人，其实这些是人本身应具备的素质，现在看到有人有这种素质会觉得极为难得，可惜啊……

风雪一箫 · 发表于 2006-4-13 10:59

下面引用由异天邪在 2006/04/13 10:55am 发表的内容：
一直极为推崇正直与勇敢的人，其实这些是人本身应具备的素质，现在看到有人有这种素质会觉得极为难得，可惜啊……

嗯嗯，马甲代话了~~~~~~~~~~~~~~~~~~嘿嘿

云雾山 · 发表于 2006-4-13 11:00

这个问题是双向的，不是单向的。关键是看品德在招收单位的考核条件的排位重要程度。
有长远打算的公司在这个问题上都是放在前三位的。只是用其他侧面方式来考核，比如，最直接的，看忠诚度。

异天邪 · 发表于 2006-4-13 11:02

企业选择一个人通常更注重能力，这是必然的选择~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~少谈品德为妙……

噢也 · 发表于 2006-4-13 11:49

我不认为.
能力是一方面,品行也是很重要的. 能力不好的可以培养,品行不好的是无药可救的.
当然不能不用能力好的人,但是那是一种利用,而不是重用。那是一种相互的利用的。用人真正看重的是品行好，能力好的人。人材有三种，德才兼备者为上品，有才无德，用其长，遏其短。有德无才，那是庸才，可是庸才也是才。

异天邪 · 发表于 2006-4-13 12:14

楼上的纸上谈兵啊，现实中去看看吧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

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