[原创]我看电视剧

窑坡居士

    近段时间,央视一套在在晚间黄金时间播放连续剧《乔家大院》,妻命难违，看了几个晚上,虽然乔剧的背景是在百年前的清朝，但里面表达的道理和当今有许多相似之处。把自己的所得写出来，和看了的朋友一起分享。
    一、商道和儒家文化的有机结合。首先，在乔剧里，晋商乔致庸所倡导的诚信，正是儒家“言而无信,则众离之;言出必行,则众归之”的典型反映。当然，也正是他的诚信，他的仁义，最终成就了他的事业，我想，这和今日公民道德纲要倡导的明礼诚信也是一致的。另外，他海纳百川的宽广胸怀，也正是对老子上善若水的诠释。在争做高粱霸盘生意一事上，他对达盛昌的仁慈，不但使达盛昌起死回生，而且也为他自己赢得了人心，赢得了成功。
二、现代激励机制。在经历伙计洋装集体辞职后，他为店里伙计按劳资入身股，正是现代企业激励机制的雏形。正是他这种先进的理念和做法，打破了原有包身工样式的形式，调动了伙计（现在企业的员工）的积极性，最终使他的生意做大做强。
三、强有力的执行力。这主要体现在他开排大掌柜顾发顺一事上，他说过一句话“铁打的店铺，流水的伙计”，不管是掌柜还是伙计，都严格按照店规考核，哪怕是大掌柜（相当于现在的总经理），只要触犯了店规，照样让他下课。这一点，值得现代社会，特别是政府部门和一些家族企业好好学学。
四、先进的用人理念。主要表现在他提拔伙计马荀当大掌柜一事上，虽然马荀只是一个跑街的伙计，但是他看重了马荀的能力，他知道钱庄70%的收入是马荀的功劳，对于这样一个有为的人，为什么不让他有位呢？于是，他大胆提拔马荀，使他在28岁就当上了大掌柜。这一点，和动辄要求有本科学历，或者是烟酒烟酒的现代社会相比，不是更先进吗？

绿云清筝

没看过。
窑坡很会总结啊。
这些理念是好东西，特别是那个“人本”原理，我想不止是对于一个庭院经济而言，对企业、对每一种经济实体，也许对于论坛管理都是可取的。

凝月无语

看了数集，乃一至情至性之剧。