[原创]双向选择－－－－对老板说不

一字禅师

　　当今社会,纭纭众生的职业已不再象过去那样.那时候,找准了职业就一辈子如同打上烙印,只要人在,就一成不变地跟着走,职业和职位或是可以随意夸口的荣耀,或是用来养家糊口的途径,总之没人为了改变自己的职业大费周折,因为那时候,是有计划的,干什么都有章可循,如果我们早生几十年,也肯定有幸在那计划之内了。
    如今呢?我们失去了组织。
    出了学校的大门就是社会的门槛,没有云梯,没有捷径,一切靠命运和自己的努力来决定你是否可以在这个大千世界站稳脚跟.
    于是,"双向选择"这个新名词应运而生.
    作为用人单位,人家当然有权利告诉你----你,可以留下试一试;或者-----对不起,你,不太符合我们的要求,争取下次合作机会;更有甚者,会扔给你一个热火罐----回去听信吧------暂且拿它抱着取暖吧,虽然使我们充满希望,但缺点是噩梦醒来,依然是朝阳满天,为了这个美好的世界,走吧,继续去碰壁.......
    双向选择的另一方是我们-----等待有组织可以容纳自己的这群人。对于迫切渴望得到的职业，我们应如何利用这个主动选择的机会呢？
    首先看企业的活力和运行规模，判断一下它的兴衰程度，以此来计算对它抱的希望值到底多大，推断一下这里是不是那个使自己精神物质生活都有所提高的场地。
    接下来看企业的领导班子，看一下自己以后是否被一帮草包呼来唤去的，对这点一定要具备敏锐观察力，挺关键。看明白企业的带头人是否年事已高或者是意气风发的有为之士，要知道处于年龄段不同的人，都不可避免地在掌握企业命脉时做出不同的决策。
    比如，碰到一位高年龄段的企业决策者，也许一开始还可以要你觉得，嚯，老当益壮，学识渊博.......可要记住的是,"59岁"现象很普遍,谁都会到开始为自己晚年着想的年龄。这样的老板辞了也罢，暴敛财物的人是看不到为自己卖命的这些手下人的。
    因此，我个人还是觉得最好找一个由年轻人组成的领导班子的企业。这样，我们就可以与之一同进步，一同创新，一同发挥潜力，彼此的活力相得益彰，挺诱人的吧？
    我们，因为属于新新人类，所以不理解为什么改革的副作用和弊病却偏偏发作在我们身上。可失去使我们又得到了选择的机会。
    让我们睁开朦胧睡眼，把这世界看个痛透。
    心里了然如明镜，自然可以坦荡从容地面对挑战，必要时，还能够放松心态，以平等之身份向老板说一声---不。

云雾山

呵呵，挑选是双向的。历来如此，以前的安排是异数……