十年人事工作有感

安子

                                        十年人事工作有感

        小序：2012年9月起不再兼任人事经理一职。回首往事，笔者任人事经理已达十年之久，酸甜苦辣，感慨颇多，遂成此文。
                           造钟十载寸功轻，培训育材枉自矜。
                           汰去冗员增绩效，引来新秀长精神。
                           每因原则疏亲友，常为测评竭力心。
                           纵是薪酬能倍涨，犹闻怨语患非均。

      注： “造钟”：美国学者柯林斯写的《基业长青》中的第一个观点就是“造钟，不是报时”。是指管理者应该立足建立一套走时精准的制度和体系（即所谓造钟），体系精准，无论谁来报时都是准确的，相反体系（钟）有问题，再优秀的人来报时，也不会准确。这里指作者多年立足于建立人力资源管理体系。
            “纵是薪酬能倍涨”：指公司多年来致力于提高员工收入水平，经全体员工共同努力，2004-2010年六年间员工收入实现倍增，使公司人均收入由偏低到中上水平。
           “患非均”：是指中国人传统的分配思想“不患寡而患不均”，也反映国有企业人事工作复杂性和薪酬分配改革的艰巨性。

野蟒

培训育材枉自矜。
常为测评竭力心。
这两句好象都孤平？

浮此一生

有感而发，言之有物，赏！孤平处酌改应不难。

尼可安吉尔

拜读楼主新作，十年的酸甜苦辣确实感慨，个中滋味亦非三言两语能道尽……，问好。，

安子

野蟒 发表于 2012-11-10 01:48
培训育材枉自矜。
常为测评竭力心。
这两句好象都孤平？

谢野蟒版版赐教,容我再酌.

安子

浮此一生 发表于 2012-11-10 02:12
有感而发，言之有物，赏！孤平处酌改应不难。

多谢临赏!{:soso_e100:}

六楼旧主

虽如总结，非亲历不能为！因之也赏，强于无物多矣。

新竹

人事工作向来难做 公平公正说着容易做起来却有太多实际问题要解决 工资则既患寡又患不均 呵呵~~

安子

新竹 发表于 2012-11-13 03:54
人事工作向来难做 公平公正说着容易做起来却有太多实际问题要解决 工资则既患寡又患不均 呵呵~~

看来新竹是同道中人啊，问好！